고용노동부는 매출액 기준 상위 50대 민간 대기업을 비롯해 지난달 고용부 장관 주재 주요 대기업 인사담당 최고 책임자(CHO) 간담회 때 조사 협조를 당부한 그룹사의 계열사 등 70여 곳을 상대로 시행한 상반기 채용계획 조사결과를 25일 발표했다.
조사에 응한 대기업 49곳 중 상반기 채용계획이 없다고 응답한 기업은 19개사(38.8%), 채용 여부 및 규모를 결정하지 못한 기업은 9개사(18.4%)로 총28곳, 절반이상으로 드러났다.
한편 채용계획을 수립했다고 응답한 나머지 21개사의 신입채용인원은 총5749명으로 집계돼 지난해 상반기 채용인원인 5592명보다 157명(2.8%) 늘어난 규모다.
경력직 채용은 1067명으로 전체 채용인원(6816명)의 15.6%에 해당하는 수준이지만 주로 수시채용으로 이뤄지는 만큼 유동적인 것으로 파악된다.
올해 채용규모가 많이 증가한 기업은 ▲현대자동차(210명) ▲LG전자(180명) ▲아시아나항공(174명) ▲대한항공(109명) 순이다.
또한 정규직으로 전환 가능성이 있는 인턴 채용규모는 1835명으로 전체 신입채용 인원 5749명의 31.9% 수준으로 파악됐다.
대부분의 기업이 직무중심의 채용을 시도하는 경향이 뚜렷했으며 전형방법도 채용의 공정성과 지원자의 부담 완화 등을 위해 다양한 방법을 활용하는 것으로 나타났다.
업종별로 보면 제조업은 ▲실행력 ▲분석력, 건설업은 ▲글로벌 역량 ▲공학적 지식, 유통업은 ▲고객지향 ▲책임감, 항공운수업은 ▲국제적 감각 ▲서비스 마인드 등이 중요한 역량으로 꼽혔다.
분야별로는 연구개발분야의 경우 ▲전공지식 ▲창의성, 마케팅은 ▲마케팅 지식 ▲커뮤니케이션 능력, 국내영업은 ▲고객마인드 ▲시장트렌드 예측, 해외영업은 ▲국내영업 능력 ▲무역실무 ▲글로벌 커뮤니케이션 능력, 생산관리지원은 ▲도전정신 ▲협동심, 경영지원은 ▲회계 ▲재무지식 ▲문제해결능력 등이 강조됐다.
사진: 뉴시스
[저작권자ⓒ 토요경제. 무단전재-재배포 금지]
