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| ▲ 이미지 출처 = 현대오토에버 |
[토요경제 = 주은희 기자] 현대오토에버가 올해 진행한 경력직 공개 채용 과정에서 갑질 의혹에 휩싸였다고 연합뉴스가 보도했다.
3일 ICT업계를 인용한 연합뉴스에 따르면 IT 엔지니어인 A씨는 지난 1월 16일부터 진행된 현대오토에버 1분기 경력 공채에 지원해 서류 전형과 온라인 인성검사 및 직무 역량 과제 테스트, 1차 면접, 2차 면접을 거쳐 4월 11일 이메일로 면접 합격 통지를 받았다.
전형 절차에 따르면 면접 합격자는 처우협의 및 채용검진 이후 입사가 이뤄진다.
이메일에는 이를 위해 ▲ 재직기간 최근 2개년 매월 상세 급여 명세서 ▲ 연봉계약서 ▲ 인센티브 명세서 ▲ 원천징수영수증 ▲ 전 직장 경력·현 직장 재직 증명서 ▲ 현금성 복리후생 관련 항목 및 상세 금액 증빙 자료 ▲ 대학·대학원 졸업 증명서와 성적증명서 ▲ 어학 성적·자격증 증명서 ▲ 보훈 대상자 및 장애 관련 서류 ▲ 국민연금 가입자 가입증명원 등 각종 회신서류를 제출하고, 최종 직급의 승진 기준일과 최근 직장의 직급별 승진 연한을 회신해달라는 내용이 포함됐다.
A씨가 4월 17일 채용 검진과 서류 회신을 하자 같은 달 23일 현대오토에버 인사담당자로부터 전화가 와서 재직 중인 회사의 인센티브 규정과 연봉에 대해 상세하게 질문한 뒤 다시 안내하겠다고 했다.
그러다가 회신 서류를 제출한 지 13일 후인 4월 30일 인사담당자가 유선으로 연락해 "보유하고 있는 역량과 경험이 당사가 필요로 하는 요건과 부합되지 않아 더 이상 채용 전형 진행이 어렵게 됐다"며 난데없이 불합격 통지를 전했다.
A씨는 "현 직장에서 받는 연봉이 현대오토에버 내부 임금 테이블과 맞지 않아서인지, 아니면 다른 사유가 있는지" 등을 질문했지만 "내부 사정으로 인한 채용 취소"라는 원론적 답변만 돌아왔다.
이에 따라 사유를 설명하지 않은 채 일방적으로 불합격 통보한 것은 이른바 '대기업 갑질'이라는 비판이 현재 각종 SNS을 중심으로 확산되고 있으며, 네이버 등 포털 사이트 관련 뉴스 댓글을 통해서도 현대오토에버에 대한 비판과 조롱이 봇물을 이루고 있다.
특히 연합뉴스에 따르면 현대오토에버 전형 합격자가 2022년 10월 블로그에서 2차 처우 협의까지 마치고 재직 중인 회사에서 퇴사했다가 '내부 사정에 따른 불합격' 통보 메일을 받은 지인 사례를 소개한 글도 회자되는 등 이 회사의 채용 갑질은 어제 오늘의 일이 아닌 것으로 전해져 논란은 더욱 거세질 전망이다.
이에 대해 현대오토에버 측은 "2차 면접 합격통보 메일에 최종합격 단계가 별도로 있음을 공지했다"며 유사사례 등에 대해 "사실무근"이라고 답했다고 이 매체는 전했다.
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현대오토에버는 현대자동차그룹 계열 소프트웨어 전문 업체로 In-Car와 Out-Car 영역 전반의 차량 소프트웨어와 인프라를 지원하고 있다. 지분은 현대차가 31.59%, 현대모비스가 20.13%, 기아가 16.24%, 정 회장이 7.33%를 보유하고 있다.
한편 지난해 현대차그룹 연말인사에서 현대오토에버 대표이사로 내정된 김윤구 사장은 지난 3월 26일 정기주주총회를 통해 정식 선임됐다. 김윤구 대표는 현대자동차그룹 인사실장과 감사실장을 역임했다.
서정식 현대오토에버 전 대표이사는 사법 리스크를 안은 채 물러났다.
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